1. Etablissement des bulletins de salaire

Dès l’embauche du premier salarié, le chef d’entreprise est confronté à des obligations récurrentes qui impliquent l’établissement de bulletins de paie, la tenue de livres légaux d’entrée et de sortie du personnel, de paie et d’autres obligations légales.

L’établissement des bulletins de paie nécessite la connaissance des dispositions légales et conventionnelles au regard du contrat de travail liant le salarié à l’employeur.

2. Etablissement des déclarations sociales périodiques

Le cabinet GB AUDIT CONSEIL peut aider l’entreprise à procéder à ses différentes déclarations de cotisations sociales.

A- Directement en prenant en charge l’établissement matériel des déclarations, mensuelles, trimestrielles ou annuelles aux différents organismes.

B- En informant l’entreprise de l’évolution de la législation, de la portée des modifications successives et de leurs conséquences. Le cabinet peut également aider l’entreprise à répondre aux demandes des organismes sociaux.

3. Gestion administrative d’évènements occasionnels

Entrées et sorties du personnel, maladie, maternité, accidents du travail,… dans chaque situation le cabinet prend en charge les formalités administratives et gère tout pour vous.

4. Audit social

Votre entreprise est-elle en conformité avec l’évolution de la législation sociale ?

La gestion de vos ressources humaines est-elle optimisée ?

Les obligations légales et conventionnelles sont-elles bien respectées dans votre entreprise ?

Vos bulletins de salaire sont-ils conformes à la législation ?

Votre société est-elle à l’abri d’un contentieux prud’hommal ?

L’intéressement, la participation, l’épargne salariale : quels intérêts pour votre entreprise et vos salariés ?

Votre gestion des ressources humaines est-elle optimale au regard des évolutions réglementaires ?

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